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Softonic, mejor empresa para trabajar en España por tercer año consecutivo
POR Alto Directivo.com , 14-04-2011 17:59:03
Softonic, mejor empresa para trabajar en España por tercer año consecutivo

Alto Directivo. Softonic, portal de descargas de software líder en Europa y Latinoamérica y número dos a nivel mundial, ha sido reconocida por tercer año consecutivo como la mejor empresa para trabajar en España según el ranking elaborado por Great Place to Work®. La Lista Best Workplaces, que prepara anualmente esta consultora, tiene el objetivo de reconocer públicamente el trabajo en materia de gestión de recursos humanos de las compañías españolas.

Softonic ha vuelto a ganar en la categoría de mejores empresas para trabajar en España de entre 100 y 250 empleados. A partir del Trust Index Survey® (encuestas de opinión que contestan los empleados) y el Culture Audit® (documento dirigido a conocer las políticas corporativas y de recursos humanos), la compañía ha obtenido unas de las más altas puntuaciones en aspectos como el compañerismo y ambiente laboral creado, la buena relación con los directivos, o las facilidades que existen para conciliar la vida profesional con la personal.

María Franquesa, Vicepresidenta de Recursos Humanos de Softonic, ha destacado que “es un orgullo y un placer recibir este reconocimiento por tercer año consecutivo. Softonic siempre ha apostado por las personas porque somos conscientes de que, si un profesional se encuentra a gusto en su lugar de trabajo, todos salimos beneficiados. Sin embargo, sabemos que aún tenemos mucho camino por recorrer y este premio nos da una razón más para seguir mejorando”. Y añade “la inversión en capital humano siempre nos ha dado buenos resultados. Nuestro objetivo es seguir creciendo de la mano de un gran equipo humano y continuaremos apostando por ellos”.

Como cada año, Great Place to Work® da a conocer las listas de las mejores empresas para trabajar representando compañías de más de 45 países en todo el mundo. Dos tercios de la puntuación del proceso de análisis-evaluación-selección están basados en la opinión de los empleados en cuanto a las relaciones humanas que tienen lugar en su entorno laboral.

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