AltoDirectivo

Como responsable de Recursos Humanos, cualquier profesional sabe que los programas de bienestar laboral son clave para mejorar la salud y el rendimiento de los empleados. Sin embargo, a veces es complicado transmitir su valor y justificar su implementación a otros miembros del equipo directivo.

En este artículo queremos ofrecerte un total de siete datos concretos que te ayudarán a mostrar el impacto positivo que los servicios de bienestar pueden tener en la productividad, la satisfacción laboral y la rentabilidad, facilitando la toma de decisiones estratégicas en tu organización.

Reducción del absentismo y el presentismo

En España, la tasa de absentismo alcanzó un 7% en el tercer trimestre de 2023, y el presentismo, empleados que asisten al trabajo enfermos, puede reducir la productividad hasta tres veces más que el absentismo. Los programas de bienestar, como la telemedicina y el soporte emocional, ayudan a reducir estas cifras al mejorar el acceso a la atención médica sin necesidad de ausentarse del trabajo.

Ahorro en tiempo con consultas digitales

Una consulta digital de atención primaria puede ahorrar hasta 86 minutos en comparación con una presencial. Con una media de 5,6 consultas al año por empleado, esto equivale a un ahorro anual de 8 horas, optimizando así el tiempo laboral y reduciendo la pérdida de productividad​.

Incremento de la productividad anual

Los empleados que participan en programas de salud digital pierden hasta 4,8 horas menos al año debido a condiciones crónicas, lo que representa un aumento de la productividad de casi un día completo de trabajo. Este beneficio económico y funcional destaca el impacto de los programas de bienestar en el rendimiento laboral.

Retorno sobre la inversión (ROI) de 10,6 euros por euro invertido

Un estudio evidenció que los programas de consulta digital y atención psicológica pueden generar un ROI de hasta 10,6 euros por cada euro invertido. Este impacto es significativo en la reducción del absentismo y en los costes laborales, demostrando que invertir en bienestar puede ser altamente rentable.

Disminución de los problemas de salud mental

Los programas de bienestar que incluyen soporte psicológico y manejo del estrés reducen el absentismo relacionado con problemas de salud mental en un 39%. Además, los empleados que acceden a estos servicios experimentan una mejora significativa en su bienestar emocional y resiliencia, lo cual repercute en su desempeño diario​.

Reducción de visitas presenciales en un 28,6%

Las consultas digitales disminuyen la necesidad de visitas médicas presenciales, especialmente entre pacientes con condiciones crónicas. Un estudio mostró que los pacientes que usaron consultas digitales redujeron sus visitas presenciales anuales en un 28,6%, lo que permite ahorrar tiempo y reducir la interrupción en las jornadas laborales​

Mejora en la retención y satisfacción laboral

La implementación de programas de bienestar no solo mejora la salud de los empleados, sino también su satisfacción y lealtad hacia la empresa. En encuestas recientes, un 65% de los empleados destacó el ahorro de tiempo y un 83% valoró el ahorro en desplazamientos como principales beneficios de estos programas, lo que impacta en la retención de talento y en una mejor cultura laboral​

En Savia te ayudan a implementar un programa de bienestar laboral que responda a las necesidades de tus empleados y a las prioridades de tu organización. Nuestro enfoque se basa en tres pilares fundamentales: accesibilidad, flexibilidad y personalización.

Accesibilidad: Con nuestras consultas digitales, los empleados pueden acceder a atención médica de calidad sin necesidad de desplazarse, ahorrando tiempo y facilitando el cuidado de su salud sin interrumpir su jornada laboral. Esto se traduce en mayor comodidad y disponibilidad, ayudando a reducir el absentismo y mejorando su bienestar general.

Flexibilidad: Sabemos que cada empresa y sector tienen necesidades específicas en cuanto al bienestar laboral. Por eso, adaptamos nuestros servicios para responder a las características propias de tu entorno, brindándote opciones que se alinean con las exigencias y objetivos de tu organización, ya sea en el ámbito corporativo, industrial o de servicios.

Personalización: Entendemos que cada generación tiene diferentes prioridades de bienestar: desde una mayor demanda de equilibrio entre vida personal y trabajo, hasta la necesidad de programas de salud mental o consultas preventivas. Con opciones que se ajustan a estos distintos perfiles, Savia permite que cada empleado acceda a servicios que se adaptan a su etapa de vida y necesidades individuales.

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

Alto Directivo