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Las prioridades laborales de los jóvenes están experimentando un cambio significativo en la actualidad, reflejando una transformación en los valores y expectativas en torno al trabajo. A diferencia de generaciones anteriores, los jóvenes ya no se enfocan únicamente en la estabilidad o el prestigio de un empleo, sino que buscan un equilibrio entre su vida personal y profesional, oportunidades de crecimiento y trabajos que se alineen con sus principios. Este cambio implica que las nuevas generaciones están redefiniendo lo que consideran éxito y satisfacción laboral en un mundo que está en constante evolución.

En este contexto, The Adecco Group ha presentado recientemente la segunda entrega de un estudio que ha realizado junto con la Universidad de Navarra para analizar cuáles son las inquietudes de la Generación Z en el entorno laboral. Este informe señala que, a la hora de enfrentarse al mercado laboral, la mayoría de los jóvenes (7 de cada 10) cree que tardará hasta un año en encontrar trabajo.

Consciente de esta situación y de la necesidad de construir puentes entre las empresas y los jóvenes, Grupo Adecco puso en marcha hace un año 'Trabajando en ti', un proyecto destinado a impulsar la incorporación al mundo laboral de los más jóvenes a través de una plataforma online con contenido informativo y formativo y que ofrece oportunidades laborales: desde becas hasta incorporaciones en diferentes empresas. Desde su inicio, la plataforma, respaldada por más de 25 empresas colaboradoras de primer nivel y más de 50 universidades y centros de formación, ha acumulado un total de 482.500 visitas y alrededor de 12.600 inscripciones de jóvenes a las iniciativas de formación, becas y primeros empleos que ofrece.

En palabras de Luca Barca, director de marketing y digital sales de The Adecco Group: "Estamos viviendo un momento de inflexión en el mundo laboral. La Generación Z no solo ha reformulado las expectativas tradicionales del empleo, sino que también está impulsando un cambio en la cultura organizacional. Hoy en día, los jóvenes buscan algo más que estabilidad económica: quieren que su trabajo sea coherente con sus valores personales, que tenga un impacto real y que les ofrezca flexibilidad para equilibrar las diferentes facetas de su vida. Este es un reto que todas las organizaciones deben afrontar si quieren seguir siendo atractivas para el talento joven".

Por todo ello, Grupo Adecco continúa trabajando para impulsar la inclusión de los jóvenes en el mercado laboral y establecer conexiones entre lo que necesitan las empresas y lo que demandan los jóvenes. Con este enfoque, desde 'Trabajando en ti' se van a llevar a cabo una serie de talleres en diferentes universidades de todo el país que van a abarcar muchas de las necesidades indicadas por los jóvenes en esta encuesta: comunicación asertiva y otras habilidades comunicativas; liderazgo en el entorno laboral; autogestión y creatividad. Toda la información estará disponible en www.trabajandoenti.com.

Cómo ven los jóvenes el mercado laboral

A la hora de enfrentarse al mercado laboral, más de 7 de cada 10 jóvenes creen que tardarán cerca de un año en encontrar un empleo (72,27%). En concreto, dentro de este porcentaje, el 38% piensa que tardaría hasta seis meses en encontrarlo (principalmente los de 26 a 30 años y los que solo trabajan) y un 34,27% cree que lo conseguirá en un periodo entre seis meses y un año.

Destaca que la mayoría (2 de cada 3 encuestados) considera que está preparado para afrontar un proceso de selección (64,13%), mientras que cerca del 20% considera que no lo está (19,20%) y el 16,67% directamente no lo sabe.

De los jóvenes que no trabajan actualmente, el 27,04% piensa que una vez que se incorporen al mercado laboral tardará en encontrar su trabajo ideal entre dos y cinco años. En menor medida, el 18,88% cree que tardará entre uno y dos años, mientras que el 14,29% considera que tardará más tiempo, en concreto entre 5 y 10 años. Aun así, 1 de cada 4 jóvenes que aún no trabaja no sabe si encontrará el trabajo ideal (24,49%).

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