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En una entrevista con Herri Irratia (Radio Popular), Unai Sordo, secretario general de Comisiones Obreras, enfatizó la relevancia de este acuerdo, aunque lamentó la ausencia de la CEOE en la negociación, instando a su presidente, Antonio Garamendi, a reincorporarse al diálogo social.

Para Sordo, el temor empresarial no radica en la reducción de horas, sino en la implementación de un control efectivo del tiempo de trabajo, algo que considera esencial para el éxito de la medida.

Implementación gradual de cara a 2026

El objetivo es que para 2026, la jornada laboral máxima de 37,5 horas sea una realidad para todos los trabajadores. Según Sordo, este acuerdo no solo mejorará las condiciones laborales, sino que también podría fomentar la creación de empleo en un país donde la tasa de paro supera el 10%. Sin embargo, antes de llegar a ese punto, el proyecto deberá superar una compleja tramitación parlamentaria y adaptar los convenios colectivos vigentes.

CCOO ha subrayado su compromiso con los colectivos más desfavorecidos, como los empleados a tiempo parcial. Sordo explicó que el acuerdo busca evitar la absorción salarial como compensación por la reducción de horas y garantizar que esta medida contribuya al bienestar laboral y económico de los trabajadores.

Prioridad: control del tiempo de trabajo y desconexión digital

Uno de los aspectos clave del acuerdo es la supervisión del tiempo de trabajo y el derecho a la desconexión digital. Sordo destacó la necesidad de herramientas efectivas, como la Inspección de Trabajo para garantizar el cumplimiento de estas normativas. Asimismo, sugirió aprovechar tecnologías avanzadas, incluida la Inteligencia Artificial para monitorizar y asegurar un control adecuado en sectores como la hostelería, donde las horas efectivas de trabajo suelen ser opacas.

Sordo también criticó prácticas laborales habituales como las horas extra no remuneradas y el trabajo en "dinero en B", insistiendo en la necesidad de erradicar estas irregularidades para garantizar un mercado laboral justo y transparente.

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