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El país ha registrado la incorporación de 501.952 puestos de trabajo, experimentando un crecimiento notable en la cantidad de empleos disponibles. Sin embargo, este crecimiento de la oferta laboral viene acompañado de importantes desafíos; vacantes sin cubrir y la necesidad de perfiles profesionales con niveles formativos iniciales e intermedios en distintos sectores clave.

Oferta y demanda laboral en desajuste

El desequilibrio entre oferta y demanda de empleo supone uno de los principales problemas en nuestro país, a pesar de la creación de puestos de trabajo. Según el Informe Laboral de Coste Laboral del Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2024, cerca de 150.000 vacantes de empleo en industrias clave quedaron sin cubrir. Estos vacíos reflejan una falta de candidatos con la cualificación adecuada para estos puestos de trabajo. Los sectores más afectados por esta crisis incluyen el logístico, agrario, alimentario, hostelero y turístico.

El informe elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) 'El ajuste de la oferta y la demanda de empleo en el mercado de trabajo 2024' también ha resaltado que la falta de perfiles que puedan ocupar estas vacantes continúa presentándose como un gran reto para el crecimiento y la sostenibilidad de estas industrias, un hecho que subraya la necesidad de políticas activas de empleo y formación en el mercado laboral español.

"Para cerrar la brecha entre oferta y demanda laboral, debemos priorizar políticas activas de formación que permitan capacitar a las personas con las habilidades específicas que solicitan las empresas, especialmente en puestos que requieren niveles formativos iniciales e intermedios, altamente demandados actualmente en el mercado de trabajo", señala Sílvia Balcells, directora general de Synergie España, multinacional de soluciones de Recursos Humanos. La empresa ha lanzado Synergie Search, una división especializada en la selección de personal profesional con niveles formativos iniciales e intermedios, con el objetivo de garantizar a las empresas la búsqueda de perfiles adecuados, reduciendo el desajuste entre oferta y demanda laboral.

Sobrecualificación en auge

La sobrecualificación constituye otro fenómeno que sigue afectando en gran medida al mercado laboral. España lidera la tasa de sobrecualificación en el marco de la Unión Europea. En 2024, un 35,9% de los trabajadores con educación superior ha desempeñado empleos que no requieren ese tipo de cualificación, en comparación con el 22,2% en la UE, según un informe de la Fundación de Conocimiento y Desarrollo (CYD). "Es preocupante que un porcentaje tan elevado de trabajadores no pueda aprovechar al máximo su potencial profesional y que, a su vez, 8 de cada 10 empresas se encuentren con dificultades serias para cubrir sus vacantes", comenta Balcells.

La relación entre la tasa de desempleo y las cualificaciones profesionales

El nivel de cualificación de los trabajadores influye significativamente en la tasa de paro, mostrando desigualdades entre los distintos niveles formativos. En 2023, el desempleo entre los trabajadores que disponían de formación básica o secundaria superó el 20%, una cifra mucho más alta que la tasa de paro del 7,3%, existente entre los titulados con educación superior, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA). Así pues, se demuestra una necesidad urgente de abordar las brechas de cualificación para conseguir una integración más efectiva de los perfiles menos cualificados en el mercado laboral.

Los efectos mixtos de la reforma laboral

La reforma laboral de 2021 ha impulsado un aumento en los contratos indefinidos, lo cual es un avance significativo. Sin embargo, también ha generado desafíos en algunos sectores, donde los ceses de empleo han alcanzado cifras históricas. En 2024, España rozó el umbral de un millón de despidos, con un aumento del 145% en ceses. "La puesta en vigor de la Reforma Laboral ha traído tensiones en términos de flexibilidad en la contratación, especialmente en sectores con una alta estacionalidad y temporalidad. Es un momento para reflexionar sobre cómo lograr un equilibrio sostenible entre estabilidad y adaptabilidad en el mercado laboral", afirma la directora general de Synergie.

Planteamiento del mercado laboral en 2025

Según el panel de Funcas, se prevé un crecimiento moderado en la creación de empleo para este año, con un incremento estimado del 1,8%. Además, 2025 trae un desafío claro en términos de la cualificación y la cobertura de vacantes. El futuro del mercado laboral en España dependerá de la capacidad del sistema educativo y de las políticas laborales para adaptarse a las demandas del mercado.

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