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En los últimos años, el papel de la mujer en el mundo empresarial ha cobrado una relevancia sin precedentes. La presencia femenina en puestos de responsabilidad ha ido en aumento, reflejando un cambio de paradigma en la forma en que se estructuran las organizaciones y se toman decisiones estratégicas. La diversidad y la igualdad de género en el ámbito corporativo se ha convertido en un objetivo prioritario para muchas empresas, que reconocen el valor de contar con equipos directivos diversos y equitativos.
Según el informe 'Women in Business 2024' de Grant Thornton, las mujeres ocupan actualmente el 40% de los puestos directivos en España, situando al país por encima de la media europea. Además, el 38% de las empresas españolas cuentan ya con al menos una mujer en puestos de dirección. Esta cifra coloca a nuestro país en el segundo lugar del ranking de la Unión Europea con mayor porcentaje de mujeres directivas y situándose en el puesto 12 en la lista mundial.
Aunque el 93% de las empresas de nuestro país cuentan con la presencia femenina en altos cargos directivos, siguen faltando mujeres en las posiciones de máxima autoridad, como la dirección general y los consejos de administración. En algunos sectores estratégicos, como la tecnología y la ingeniería, la brecha de género es aún más evidente, lo que subraya la necesidad de seguir promoviendo iniciativas que fomenten la equidad de oportunidades.
La presencia femenina en los sectores tradicionales y emergentes
En los sectores tradicionales, como la industria manufacturera y la construcción, la presencia femenina es mínima, según datos del INE de 2023 de un 1,9% frente al 18,2% de los hombres y en la misma línea que en el ámbito agrícola con 0,8% frente a 3,1%. Sin embargo, en sectores emergentes y que requieren una cualificación mayor, como es el caso de técnicos y profesionales científicos e intelectuales, las mujeres, no solo tienen una presencia significativa (24,3% frente a 15,5%), sino que lideran en términos de representación.
El perfil de la mujer directiva
Actualmente, el 52,7% de los titulados universitarios de 2024 son mujeres, lo que refleja una sólida formación académica y su creciente presencia en el ámbito empresarial. Esta preparación les permite asumir roles de gestión con enfoques innovadores y estratégicos que enriquecen la toma de decisiones y transforman el liderazgo empresarial, impulsando una visión más equitativa y eficiente.
Tal y como comenta Mónica Martínez, directora Adjunta y Responsable de Administración, Finanzas y RR.HH de TBS-Education Barcelona, "en TBS Education trabajamos activamente en el desarrollo de competencias de nuestros equipos y en este marco tenemos un plan de formación para nuestras colaboradoras femeninas, para aumentar sus competencias de liderazgo y gestión de equipos, y preparar su evolución hacia puestos de Management". En este mismo marco de trabajo por el liderazgo femenino, la representante de la escuela de negocios remarca que "en la escuela creemos firmemente en la igualdad de género y de oportunidades, y en esta línea acabamos de diseñar nuestro Plan de Igualdad, y de comprometernos en una serie de acciones destinadas a promover la paridad entre nuestro personal".
En este contexto, la formación académica juega un papel clave en la preparación de futuras líderes empresariales, proporcionando las herramientas necesarias para asumir roles directivos. A través de titulaciones oficiales como el Bachelor in Management, los estudiantes adquieren habilidades esenciales para liderar en entornos empresariales globales y multiculturales.
Martínez subraya que: "TBS Education-Barcelona es socio del 22@Network y soy una de las participantes de la Comisión de Talento de la Asociación, que trabaja activamente en impulsar la co-creación de acciones destinadas a desarrollar el talento del distrito y especialmente el de la participación de la mujer en el tejido empresarial local".
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