Alto Directivo. Se aproxima el ocaso del año y estamos a punto de cerrar 2012 con un nuevo máximo histórico en la cifra de parados. Un grupo que ya representa el 25,02% de la población y que alcanza las 5.778.100 personas, según Ios últimos datos del NE.

Parece que la escalada de desempleo no tiene fin y las noticias que se ciernen sobre nuestro mercado laboral no presagian lo contrario. Así pues, según el FMI, el PIB de nuestro país decrecerá en un 1,3% en 2013. La CEOE no dibuja perspectivas más optimistas y augura que la economía española se contraerá un 1,6% y que el paro seguirá escalando hasta alcanzar los seis millones de parados.

En este contexto, ¿cómo afrontarán las empresas la situación en el próximo año? La Fundación Adecco ha querido conocer de primera mano la opinión de los directores de Recursos Humanos, que son quienes gestionan directamente a los trabajadores, con el objetivo de extraer información sobre sus previsiones de cara a 2013. Para ello, se ha encuestado a 250 líderes de este ámbito, de empresas de todos los sectores y de todas las zonas de España.

Congelación del empleo pero refuerzo de la RC

Dos conclusiones principales se extraen de las respuestas de los directivos. La primera, que la Responsabilidad Corporativa es la mejor respuesta en tiempos difíciles y el único camino para que una empresa sea sostenible y perdure en el tiempo. Es por ello que más de la mitad de los encuestados (55%) reforzará este recurso en el año 2013 como parte de su estrategia para sortear la crisis y generar empleo en el medio-largo plazo. Por otra parte, un 28% mantendrá las acciones de RC en el mismo nivel; un 15% las reducirá y, por último, un 2% aumentará las acciones de Responsabilidad Corporativa de manera exponencial.