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Los indicadores que se reflejan en el presente informe se han elaborado a partir de los últimos datos publicados por el SEPE, la Tesorería General de la Seguridad Social, las Estadísticas del Mercado de Trabajo y Economía Social que publica el Ministerio de Trabajo y Economía Social y datos de la Encuesta de Población Activa (EPA).

El primer dato a destacar derivado de la evolución en la contratación tras más de un año y medio de reforma laboral es que en el mes de agosto el 63,3% de los contratos iniciales que se firmaron fueron temporales, mientras que el 36,7% fueron indefinidos, de los cuales, el 38,4% fueron fijos discontinuos.

En palabras de Javier Blasco, director de The Adecco Group Institute: ''El mix de contratos indefinidos y temporales en la contratación inicial ha pasado de un 44/56 en mayo a un 38/62 en agosto. Además, los contratos fijos discontinuos experimentaron una caída significativa, pasando de un +26,4% en mayo a un preocupante -31% en agosto. Los contratos indefinidos ordinarios también sufrieron una disminución considerable, cayendo un -22,9% en el mismo período''.

''Aunque la recesión no parece estar en el horizonte, persiste la amenaza debido a la disminución del consumo y la inversión en el país. La situación laboral en España presenta otros desafíos, como la disminución de los contratos iniciales en valores absolutos, observándose además una reducción en la afiliación laboral y en las horas trabajadas. La reforma laboral parece tardar en asentar un modelo sostenible y que genere seguridad jurídica. Las empresas tratan de adaptarse a los cambiantes inputs normativos'', continúa el director de The Adecco Group Institute.

Por último, Javier Blasco asegura: ''Ya pocos ponen en cuestión la necesaria flexibilidad, y que la temporalidad no siempre es equivalente de precariedad laboral. En sectores como el turismo, que está sosteniendo un parte importante de nuestro PIB y el empleo, la temporalidad es una característica necesaria debido a la naturaleza estacional de la industria. Y esto es extensible a cualquier actividad económica. Además, para lograr la sostenibilidad laboral y mejorar las condiciones salariales, se necesita un enfoque que combine flexibilidad y seguridad en el empleo''.

Por su parte, Guillermo Tena, director del Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH, señala en relación con la negociación colectiva que ''hay un aspecto esencial que va a afectar a la negociación colectiva en la que la empresa debiera encontrar la flexibilidad que necesita: el profundo impacto de los procesos de digitalización y, en general, de las nuevas tecnologías''.

Finalmente, Guillermo Tena comenta que ''los cambios que requiere la negociación colectiva en su conjunto vienen determinados por la enorme mutación que han experimentado las empresas que están dejando de ser ámbitos en los que tiene lugar una fuerte y hasta esencial confrontación entre capital y trabajo''.

La evolución de la contratación

El número de contratos iniciales para el pasado mes de agosto disminuye hasta el 1.058.498 (-24,1% intermensual; -11,1% interanual). De estos, 669.904 son temporales (-22,5% intermensual; -13,8% interanual) y 388.594 son indefinidos (-26,5% intermensual; -7,7% interanual). Si dentro de los contratos indefinidos nos centramos únicamente en los fijos discontinuos, estos disminuyen hasta 149.135 (-31,2% intermensual; -7,5% interanual).

Por tanto, el 63,3% de los contratos iniciales son contratos temporales, mientras que el 36,7% son contratos indefinidos, de los cuales, el 38,4% son fijos discontinuos. Estos últimos representan por tanto un 14,1% del total de contratos iniciales.

Esta reducción en la contratación inicial afecta especialmente a las mujeres a nivel intermensual (caída de -26% intermensual; -10,9% interanual) frente a los hombres (-22,3% intermensual; -12,2% interanual).

Disminuyen los contratos de formación en alternancia hasta 2.008 (-43,3% intermensual; +5,6% interanual). A su vez, disminuyen los de obtención de prácticas profesionales hasta los 2.890 (-55,9% intermensual; -25,2% interanual). Los contratos de sustitución se reducen hasta 83.667 (-14,6% intermensual; -8,0% interanual), representando un 7,9% de los contratos iniciales.

Afiliación

En agosto, el número de afiliados disminuye hasta los 20.706.500 afiliados (-0,9% intermensual; +2,8% interanual).

Al segmentar según sexos, los hombres disminuyen hasta los 11.016.562 (-0,8% intermensual; +2,3% interanual). Asimismo, las mujeres afiliadas caen hasta las 9.689.892 afiliadas (-1,0% intermensual; +3,3% interanual).

En agosto el número de altas disminuye en mayor medida para los indefinidos a tiempo parcial, que se sitúan en 4.650 (-31,3% intermensual; -6,4% interanual), seguido de los fijos discontinuos con 15.515 altas (-29,9% intermensual; +16,8% interanual) y de los indefinidos a tiempo completo, que disminuyen hasta 9.075 (-27,5% intermensual; +0,6% interanual).

Horas efectivas semanales trabajadas

En el segundo trimestre de 2023, el número de horas efectivas trabajadas semanales por todos los ocupados aumenta hasta las 670.776 horas (+1,5% intertrimestral; +1,8% interanual). Asimismo, el número de ocupados aumenta hasta los 21.056,7 (+3,0% intertrimestral; +2,9 interanual), que suponen 603.900 ocupados más que en el primer trimestre de 2023.

Al centrarnos en los asalariados, las horas efectivas semanales trabajadas en el sector público disminuyen hasta 106.910 (-1,0% intertrimestral; +3,1% interanual), y aumentan en el sector privado hasta 448.432 (+1,4% intertrimestral; +2,3% interanual).

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