La Junta Directiva de la Comisión Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha aprobado finalmente algo que ya se anunció y publicamos hace unos días, la recomendación de una subida salarial para 2017 de hasta el 1,5 % y otra adicional de hasta el 0,5 %, vinculada a la productividad de las empresas y la reducción del absentismo laboral
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Así, desde la CEOE han sugerido esta subida salarial, algo que desde la patronal ya han hecho saber a los sindicatos, si bien no todas las empresas han conseguido salir de la crisis, por lo que hay que tomar esta recomendación con matices.
También ha querido recordar que el pasado año los salarios de los convenios colectivos crecieron cerca del 1,09 %, por lo que el crecimiento de este año debe seguir la misma pauta y, como mínimo, igualarse.
La CEOE ha hecho hincapié en que no se debe hablar sólo de salarios, sino del coste de empresa y de factores muy variados que influyen en la competitividad. Por otro lado, la patronal ha abogado porque los interlocutores sociales y los grupos parlamentarios abran una nueva agenda política-económica y social para canalizar propuestas posibles, mejorar la gestión de los recursos y proseguir con las reformas.
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