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Formación en RRHH para implicar a la plantilla en la transformación digital

Superar la brecha generacional, impulsar propuestas de colaboración y predicar con el ejemplo son algunos de los elementos indispensables para involucrar a los empleados en el proceso digital

POR Alto Directivo, 04-02-2017 13:13:22

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Para conseguir una transformación digital real de la empresa se necesita plantear tres cuestiones fundamentales: ¿cómo imaginamos nuestra empresa digital y cuál será nuestro nuevo modelo de negocio?; ¿cuáles son las áreas clave en las que deberemos invertir? y, sobre todo, ¿cómo comunicar la nueva visión y cultura empresarial?

Tanto la dirección de la empresa como los departamentos de RRHH son claves en este proceso donde confluyen varios elementos que actuarán como ejes de la transformación: la tecnología, la innovación, la creatividad, los datos, la capacidad de adaptación y respuesta y, sobre todo, las personas.

Formación en Recursos Humanos

A partir de esta necesidad, la escuela de negocios The Valley Digital Business School ha ampliado su oferta formativa y ha lanzado dos nuevos programas para directivos que empezarán el próximo mes de marzo:

Programa de Alta Dirección en Digital Change (PADD+c)

Duración del curso: 100 horas

El Programa de Alta Dirección en Digital Change pretende ayudar a entender este el cambio cultural y capacitar, a través de una metodología participativa, con las herramientas y conceptos necesarios para llevarlo a cabo en las empresas.

Se dirige a directivos de RR.HH. que quieren liderar la transformación acompañando a las personas y creando los entornos necesarios, así como a directivos de cualquier división con el reto de movilizar el cambio y transformar personas y organizaciones.

Programa de Alta Dirección en Digital Innovation (PADD+i)

Duración del curso: 16 horas

El Programa de Alta Dirección en Digital Innovation tiene como objetivo formar a directivos para que aprendan a transmitir el cambio cultural a sus empleados a través de metodologías innovadoras, Lean Startup, Agile y Design Thinking, poniendo el foco en la creatividad y en las personas.

De este modo, el programa está dirigido a directivos que quieran construir entornos de trabajo más creativos y empoderar a sus empleados para la transformación de sus organizaciones. También a directivos que quieran conocer y experimentar en primera persona los procesos, herramientas y habilidades que aplican ya las empresas más innovadoras y avanzadas.

Implicar a los trabajadores será, sin duda, el proceso más importante y complicado, pero también esencial, por lo que los expertos de The Valley Digital Business School exponen cinco claves para conseguirlo:

- Implicar a toda la organización

- Invitar a contribuir

- Predicar con el ejemplo

- Superar la brecha generacional

· Apostar por la formación

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