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La jornada Talent at Work tuvo lugar a finales de la semana pasada en la Universidad Camilo José Cela en Madrid y reunió a más de 100 universitarios que descubrieron las habilidades y competencias que demanda el mercado laboral actual, así como claves para potenciar su talento y mejorar su empleabilidad.

Las personas encargadas de inaugurar la jornada, la cual estaba impulsada por Human Age Institute y por la Comunidad Laboral Universia-Trabajando.com, fueron Sonsoles Escribano, consejera directora de profesores de la Universidad Camilo José Cela, y Susana García Espinel, directora general de Universia España.

El mentor del área de Self- Management de Human Age Institute, Álex Rovira, y Jorge H. Carretero, su homónimo en el área de Empleabilidad, fueron los encargados de abrir la jornada con un discurso centrado en analizar el concepto de talento como motor para la transformación de las organizaciones y la generación de riqueza.

"El mundo ha pasado del capitalismo al talentismo. Por ello, es fundamental ver el talento como motor para la transformación y la generación de riqueza dado que el potencial humano es el mayor agente de cambio", comentó Rovira.

En la mesa de debate, los directores y responsables de recursos humanos de las diferentes instituciones participantes hablaron sobre sus perspectivas de contratación y de las capacidades y habilidades que buscan en los jóvenes profesionales. Rocío Rodríguez, senior manager de recursos humanos de EY, destacaba que es fundamental tener capacidad de adaptación a los cambios y buscar entre las actividades realizadas durante la carrera: "las habilidades que nos diferencian del resto".

Para Daniel Moreno, director de Talento en Llorente y Cuenca, "el éxito viene garantizado en gran medida por la pasión que demostramos desde el primer día, una actitud que se debe compartir con la organización". En Sanitas, representada por Daniel Ferreiro, responsable de formación y selección, "además de profesionales sanitarios, buscamos perfiles relacionados con la tecnología pero que, sobre todo, aporten valor a la compañía".

Begoña Armesto, directora de RR.HH. y organización en la Institución Educativa SEK, indicó que buscan, además de conocimiento, generosidad, humildad, y pasión, y "otros aspectos que salen del corazón, como es el voluntariado". Por su parte, Emilio Cortés, director de RRHH de BT España señaló la importancia de la empatía como punto de partida para saber relacionarse con otros, y Juan Iriarte, director de RRHH en Verallia Spain, destacó que entre los jóvenes buscan disponibilidad para la movilidad, respeto por los valores, compromiso y mentalidad abierta.

Los asistentes tuvieron además la oportunidad de participar en talleres para optimizar su curriculum vitae en la era digital, transmitirles las claves para un eficaz Elevator Pitch, y explicar la metodología para la construcción de su marca personal.

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