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La búsqueda de candidatos cualificados para puestos directivos o personal ejecutivo en empresas se lleva a cabo gracias a empresas como Talenter Headhunters Ecuador, que realizan un gran esfuerzo para encontrar el candidato idóneo para cada puesto para conseguir la máxima satisfacción de las empresas en la búsqueda de personal para ampliar sus plantillas.
En Ecuador, por las propias particularidades del mercado de trabajo, encontrar personal ejecutivo para cubrir vacantes en las empresas puede convertirse en toda una odisea. El candidato debe tener un perfil que se ajuste a los principios y valores de la compañía, que se identifique con el negocio y que cuente con las habilidades necesarias para conseguir impulsar la empresa dentro de su mercado.
Un proceso de búsqueda que comienza con un análisis de la empresa
Los Headhunters realizan un proceso de investigación en el que analizan, en primer lugar, la propia empresa. Solo conociendo en profundidad la empresa, los headhunters serán capaces de identificar qué tipo de perfil profesional encaja en la misma. Al analizar la empresa conoce sus fortalezas, su forma de trabajar y sus necesidades para adaptarse a los cambios en su mercado.
Una vez analizada la empresa que busca un profesional se pasa a analizar la competencia de la empresa. Con un análisis de la competencia podemos detectar las debilidades de la misma para encontrar perfiles profesionales que impulsen a la empresa por encima de las demás competidoras. Pero también sirve para descubrir qué han hecho bien para intentar emular ese éxito en la empresa.
En último lugar se analiza el personal que ha llevado al éxito a las compañías líderes en el sector para conocer qué perfiles son y cuáles son sus aptitudes, su formación y sus conocimientos. Esta información es de utilidad para diseñar un perfil objetivo para incorporar a la empresa y así escoger solo aquel profesional que se ajuste a las necesidades.
Headhunting no es reclutamiento de personal
Si hay algo que los headhunters se esfuerzan en dar a conocer es que su labor no es la de reclutamiento de personal. La diferencia es que utilizan sus conocimientos en el ámbito de los recursos humanos para encontrar los candidatos que cuentan con las aptitudes necesarias de un buen ejecutivo o gerente, como son la responsabilidad, la capacidad de liderazgo, la confianza en uno mismo, la honestidad y la fidelidad a los valores de la empresa.
Por tanto, el headhunter va más allá que la simple selección de personal entre candidatos sino que realiza un análisis riguroso hasta encontrar el perfil directivo o ejecutivo que se adapta a las particularidades de este tipo de puestos en las empresas.
Fases del headhunting
El headhunting se lleva a cabo en una serie de fases que forman parte del proceso y que se pueden resumir en las siguientes:
- Diagnóstico interno. Se lleva a cabo una investigación de la empresa, del tipo de puesto a cubrir y el sector en el que opera la empresa, tal y como hemos visto más arriba.
- Evaluación de perfiles. En esta fase se analiza el mercado de trabajo, se elabora un ranking de los mejores candidatos y seleccionamos los que vamos a elegir para entrevistar.
- Entrevista y preselección. En esta fase se entrevista a los candidatos al puesto y se prepara una lista con los mejores tras corroborar las referencias que traen y el resto de información que aportan relacionada con su curriculum.
- Presentación de candidatos. Es la última fase del headhunting y, en ella, se presenta al cliente el candidato seleccionado, se acompaña a la empresa en la negociación del contrato de trabajo y se valora el desempeño del candidato después de haberse incorporado a la empresa para garantizar la máxima satisfacción de la empresa.
Factores externos a tener en cuenta por los headhunters
En Ecuador, al igual que en otros países, los headhunters deben realizar un gran esfuerzo para analizar a cada candidato. Para ello hay que observar la comunicación verbal, la puntualidad del candidato en la entrevista, el modo de saludar, la vestimenta que utiliza, la comunicación no verbal o incluso si mira a los ojos durante la entrevista. Todos estos elementos ayudan a trazar un perfil claro de cada candidato y son factores que no figuran en el currículum ni en la documentación pero que juegan un papel clave.
Como puedes apreciar, el papel del headhunting en Ecuador es necesario para encontrar perfiles directivos y ejecutivos en las empresas. Los headhunters realizan una gran labor para encontrar el candidato perfecto para cada puesto vacante.
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