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Cegos ha recibido tres Premios a la Excelencia en Gestión del Capital Humano de Brandon Hall Group 2022, uno de los reconocimientos internacionales más prestigiosos en el sector del aprendizaje, por proyectos desarrollados con sus clientes Continental, Renault y Fnac Darty. La empresa de formación y desarrollo ha sido distinguida con un Oro en la categoría de 'Diversidad, equidad e Inclusión' y una Plata y un Bronce en 'Aprendizaje y Desarrollo'.

El programa de Continental 'Boosting Female Talent' ha ganado una medalla de Oro en la categoría de 'Diversidad, equidad e Inclusión'. El fabricante de piezas de automóviles tiene el objetivo de alcanzar una cuota del 25% de mujeres en puestos de liderazgo en 2025. Para ello, Continental México quería centrarse en el desarrollo de las habilidades de las mujeres de alto potencial y rendimiento. La multinacional confió en Cegos para establecer un programa de aprendizaje multimodal que combinara clases virtuales, sesiones de coaching, retos de formación y aplicación práctica a través de un proyecto real, como se explica en este vídeo.

En la categoría de 'Aprendizaje y Desarrollo' ha resultado galardonada Fnac Darty con una medalla de Plata por su proyecto 'Customer Excellence'. Se trata de un programa de certificación multimodal cuyo objetivo es desarrollar las capacidades de venta y relación con el cliente de 800 empleados para que se conviertan en embajadores de la excelencia del cliente dentro del grupo.

También en 'Aprendizaje y Desarrollo' ha sido premiado el proyecto 'Business Partnering' de Renault con un Bronce. Este programa de aprendizaje desarrollado junto a Cegos ha sido diseñado para los 400 auditores de gestión de los departamentos financieros de la empresa automovilística en todo el mundo. Este plan les ayuda a cambiar su mentalidad y cultura para posicionarse como verdaderos socios comerciales de los equipos operativos.

Los Premios a la Excelencia en Gestión del Capital Humano de Brandon Hall Group 2022 se otorgan por el trabajo en Aprendizaje y Desarrollo, Gestión del Talento, Desarrollo del Liderazgo, Adquisición del Talento, Recursos Humanos, Rendimiento de las Ventas, Diversidad, Equidad e Inclusión, y Futuro del Trabajo. Las candidaturas fueron evaluadas por un panel de expertos independientes del sector, analistas y ejecutivos de Brandon Hall Group, basándose en estos criterios: adecuación a la necesidad, diseño del programa, funcionalidad, innovación y beneficios globales medibles.

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