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Las personas cada vez valoran más que las compañías cuenten con políticas de concienciación ambiental, social y de gobernanza (denominada políticas de ESG, por sus siglas en inglés Enviromental, Social y Governance) y se sienten más felices e inspiradas en sus tareas profesionales cuando los valores que aplican en su vida privada coinciden con los de su empresa.

Estas son algunas de las conclusiones que se desprenden de la encuesta PageGroup Sustainability Insights, realizada a 4.755 profesionales y candidatos/as de toda Europa continental, en la que dos tercios (66%) de los/as encuestados/as afirman que las iniciativas de sostenibilidad dentro de las empresas son ''importantes'' o ''muy importantes'' para ellos/as. Además, el 42% afirma que la ausencia de un programa de sostenibilidad influiría en su decisión de aceptar o no un empleo. 

Asimismo, un 67% de las respuestas dadas muestran una clara preocupación con respecto a los valores de ESG en su vida personal y aseguran estar cambiando comportamientos de su día a día para ser más responsables socialmente y preservar el medioambiente. Sin embargo, aún queda un gran recorrido por hacer ya que solo un 29% de los/as encuestados/as sienten que su empresa está realmente comprometida con sus responsabilidades en materia de sostenibilidad y dispuesta a actuar urgentemente en consecuencia.

Las políticas de ESG en España

Con la llegada de los Fondos Next Generation de la Unión Europea, la sostenibilidad se plantea como uno de los objetivos empresariales para el 2023 en España. El reto está en que, no solo las grandes empresas que están obligadas por la Ley 11/2018 en materia de información no financiera y diversidad, cuenten con planes sostenibles. El objetivo es que también las pequeñas y medianas empresas lo hagan, así se lo demanda la sociedad en general, y los/as empleados/as en particular.

El 63% de los/as candidatos/as españoles/as aseguran que si la empresa a la que optan no tuviera un programa de sostenibilidad (ESG) esto influiría en su decisión de solicitar o aceptar el empleo. Asimismo, igual que en el resto de Europa, los tres condicionantes que más pesan a la hora de decantarse por un empleo u otro son: la flexibilidad laboral (66%), la carga de trabajo (54%) y el reconocimiento dentro de la propia compañía (40%).

La diversidad e inclusión de las compañías como parte del éxito profesional y orgullo de pertenencia El éxito profesional viene definido por diferentes factores, entre ellos, la capacidad de realización, el aprendizaje continuo y el crecimiento salarial. Sin embargo, cada vez más, las personas tienen en cuenta otros aspectos como la diversidad e inclusión, el compromiso social y ambiental, y la flexibilidad, como parte de su éxito profesional y para sentirse orgullosas de la compañía en la que trabajan.

El 69% de los/as encuestados/as europeos/as afirma que formar parte de una empresa que practica la diversidad y la inclusión es importante para ellos/as. Más de la mitad (52%) de las mujeres se declaran favorables a la discriminación positiva para fomentar una distribución de género más equilibrada en su compañía. De hecho, las organizaciones que obtienen buenos resultados en estos parámetros son muy valoradas por los trabajadores y trabajadoras en general.

En España, el porcentaje de personas que valoran como importantes las políticas de igualdad y diversidad en sus compañías es mayor, casi un 76% de los/as encuestados/as lo afirman. Con respecto a la discriminación positiva, en nuestro país, el 56% de las mujeres está a favor, frente a un 39% de los hombres.

Por otro lado, si hablamos de la flexibilidad, esta es importante para el 64% de las personas, que afirman valorar mejor a las empresas que son ''abiertas en cuanto a las condiciones de trabajo o la flexibilidad'' ya que proporcionan un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal y reconocen que los/as empleados/as tienen una vida fuera del trabajo, ofreciendo modelos híbridos y en remoto. En el caso español, el porcentaje, en este sentido, es algo mayor (66%), y se aprecia una mayor valoración de esta variable por parte de las mujeres (72%) que de los hombres (61%).

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