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El acuerdo, que entró en vigor el 1 de enero de 2024, contempla un incremento salarial de hasta el 6%, un sueldo base de entrada de 1.507 euros brutos al mes y el descanso de ocho fines de semana al año para los trabajadores de las colmenas y bloques logísticos.

El nuevo convenio reafirma el compromiso de Mercadona con la creación de riqueza y el reparto de beneficios compartidos, mientras que el incremento salarial de hasta el 6% garantiza el poder adquisitivo de la plantilla, incluso en un contexto de inflación alta.

Además, el acuerdo incluye medidas para mejorar la conciliación familiar y laboral. Por último, la compañía se compromete a reducir la jornada laboral en 2025. Esta medida supondrá una mejora adicional para la conciliación de la vida laboral y familiar de los empleados.

Mercadona, líder en políticas de conciliación

Mercadona es una de las empresas pioneras en la introducción de políticas de conciliación en España. La compañía ofrece a sus empleados una amplia gama de beneficios sociales, como la flexibilidad horaria, el teletrabajo, el permiso de paternidad y maternidad ampliado y los descuentos en productos y servicios.

El nuevo convenio colectivo refuerza el compromiso de Mercadona con la conciliación familiar y laboral. La compañía continúa trabajando para ofrecer a sus empleados las mejores condiciones para que puedan compaginar su vida laboral y personal.

Otras medidas del nuevo convenio

El nuevo convenio colectivo de Mercadona también incluye otras medidas, como:

- La mejora de las condiciones laborales de los trabajadores de las tiendas, como la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales.

- La ampliación de la cobertura de la protección social de los empleados.

- La formación continua para los trabajadores.

El acuerdo ha sido valorado positivamente por los sindicatos, que han destacado el esfuerzo de la empresa por mejorar las condiciones laborales de sus empleados.

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