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Surge, en el ámbito organizacional, la Fundación LIDERA, que buscará apoyar a las diferentes compañías a desarrollar un entorno más saludable y más competitivo, teniendo como foco garantizar la salud mental y emocional de los profesionales que trabajan en ellas. Una función con gran valor dado que hoy el estrés, la ansiedad y la depresión son cada vez más comunes en el entorno laboral.

Y es que, según cifras del sindicato UGT, más de 450.000 de las bajas registradas en España hasta el 1 de octubre de 2023 derivaron de problemas relacionados con la salud mental. En este escenario, el proyecto, promovido por Javier Coterillo, pretende crear un ecosistema transversal y colaborativo alrededor del desarrollo de estrategias de salud emocional para empleados, dotando a los empleados de recursos que les permitan ser más efectivos emocionalmente y aumentando su inteligencia emocional.

''Observamos la salud mental y emocional en el mundo de las organizaciones profesionales de alto rendimiento como un desafío urgente. Para ello contamos con un equipo de psicólogos y profesionales que ayudarán a las organizaciones de alto rendimiento a desarrollar un entorno más saludable y competitivo'', explica Coterillo, CEO de LIDERA y de Longevida.

Todo esto en un entorno donde el aumento de enfermedades mentales tiene un impacto directo en el resultado de la empresa. De hecho, la mayoría de los desequilibrios emocionales, entre el 70 y el 80%, surge ahí, bien por dificultad para conciliar, bien por presiones o problemas de liderazgo, en el entorno profesional. ''Una situación que se agrava cuando añadimos que EspanÞa lidera el consumo de psicofaìrmacos en Europa'', matiza el CEO de LIDERA, con quince anÞos de trayectoria en el sector farmaceìutico y coach certificado por la Escuela Europea de Coaching (EEC).

La Fundación LIDERA aprovecha el valor de la salud emocional de todas las personas que conforman la compañía, a la vez que dota a las organizaciones de nuevas herramientas integrando la salud afectiva/emocional y manteniendo viva la cultura de la organización y sus valores para empleados y directivos mejorando sus KPI’S y su compromiso.

''Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades, así como promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos, reduce en 10 veces el número de días de baja laboral, el índice de rotación laboral en un 51% y la satisfacción laboral genera en promedio un 44% de retención laboral'', señala Javier Coterillo.

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