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El Tribunal Supremo ha avalado recientemente el plus de asistencia para combatir el absentismo laboral, siempre que no presente sesgo de género. Esta decisión marca un hito en la regulación del tiempo de trabajo, ya que busca fomentar la asistencia sin generar desigualdades en el entorno laboral. Según la sentencia, las empresas podrán incentivar la asistencia al trabajo mediante un plus salarial mientras no suponga una discriminación indirecta para colectivos específicos.

Esta resolución cobra especial relevancia en un contexto donde el absentismo laboral sigue en aumento. Según el estudio sobre absentismo laboral, la tasa media en 2024 se situó en el 7,2%, superando el 7,1% registrado en 2020. Entre los factores que influyen en este fenómeno, destaca el burnout o síndrome de desgaste profesional. La Organización Mundial de la Salud (OMS) lo reconoce como un problema derivado del estrés crónico en el trabajo, caracterizado por agotamiento, cinismo y menor eficacia profesional. Estudios recientes señalan que este síndrome afecta significativamente la productividad y el bienestar de los empleados, lo que refuerza la necesidad de implementar medidas efectivas para reducir estas cifras y mejorar el entorno laboral.

Absentismo laboral y conciliación: retos para el mundo laboral

El absentismo laboral sigue siendo uno de los principales desafíos para las empresas. La reciente sentencia del Tribunal Supremo respalda la implementación de incentivos salariales para fomentar la asistencia sin que estos generen desigualdad. Esta decisión se enmarca en un contexto donde los trabajadores consideran insuficientes las medidas de conciliación entre vida laboral y personal. Esto se refleja en una reciente encuesta de Protime, empresa especializada en el control de tiempo, donde el 74,2% de los empleados opinan que las medidas implementadas en sus empresas son mejorables. Además, las mujeres se muestran el doble de críticas que los hombres respecto a las opciones disponibles para equilibrar ambas esferas de su vida.

El impacto del control de horas y las horas extra

También asegura que el 67% de los trabajadores que realizan horas extra pertenecen a empresas con sistemas de control horario implementados. Además, el 78% de ellos recibe algún tipo de compensación, principalmente económica (52,7%).

Estos datos ponen de manifiesto la importancia de establecer mecanismos adecuados para registrar la jornada laboral y garantizar una compensación justa para los trabajadores. En este contexto, soluciones tecnológicas permiten a las empresas gestionar eficazmente el tiempo de trabajo, asegurando transparencia y cumplimiento legal.

El derecho a la desconexión digital, un desafío pendiente

En un mundo cada vez más digitalizado, el respeto por la desconexión digital es un tema crucial, ya que, según la encuesta de Protime mencionada anteriormente, solo el 38% de los trabajadores consideran que su derecho a la desconexión digital es plenamente respetado, mientras que un 15,5% reciben comunicaciones laborales fuera de su horario habitual. Además, se observa que los trabajadores con mayor nivel educativo tienen una mayor probabilidad de recibir correos y mensajes fuera del horario laboral.

Ante este escenario, resulta fundamental que las empresas adopten políticas claras sobre el uso de herramientas digitales fuera del horario laboral, asegurando el bienestar de los empleados y promoviendo una cultura corporativa saludable.

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