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La compañía Capterra ha elaborado un estudio de alcance internacional sobre el cambio del modelo remoto al presencial. La encuesta se centra en qué modelo prefieren los empleados y si estarían dispuestos a recortar su salario para poder teletrabajar todo el tiempo.

Para este informe, Capterra ha realizado una encuesta online durante el mes de marzo de 2024 en países como Alemania, Australia, Brasil, Canadá, España, Estados Unidos, Francia, Italia, Japón, México y Reino Unido, con un total de 2716 participantes, de los cuales, 246 residen en España y trabajan a jornada completa o a media jornada.

4 de cada 10 empleados internacionales preferiría trabajar completamente en remoto

En España un 43% de empleados trabajan en una empresa con un modelo 100% presencial. Canadienses y franceses tienen cifras de empleados in situ inferiores, adoptando el modelo presencial en un 36%. Si nos vamos aún más lejos, en Japón el porcentaje de empleados que trabajan en la oficina asciende hasta un 71%.

La tendencia actual de empleados que van a la oficina no es equilibrada con la preferencia de los mismos empleados. Globalmente, un 42% de los empleados prefieren trabajar en un modelo completamente a distancia, y tan solo el 15% dice que si le dieran a elegir, preferiría trabajar solamente en la oficina o lugar de trabajo de su empresa.

El 48 % de los trabajadores españoles preferiría trabajar en remoto todo el tiempo

España se encuentra entre los primeros cinco países a nivel internacional que prefieren el modelo remoto, y se sitúa el primero de la lista a nivel europeo.

''El principal motivo por el que los empleados prefieren el modelo remoto es el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Ante esta situación, las empresas que apliquen modelos 100% presenciales deberán tener en cuenta la conciliación laboral, y tratar de integrar medidas para favorecer el bienestar corporativo de los empleados'', añade Alejandra Aranda, Content Analyst de Capterra España.

1 de cada 5 empleados internacionales trabaja más días en la oficina que hace 1 año

El 20% de los empleados internacionales que trabajan en modelos presenciales o híbridos tienen que trabajar más días in situ ahora que hace 12 meses. Sin embargo, el 73% afirma que tiene que trabajar más o menos el mismo número de días en la oficina.

El 57% de los empleados globales a los que se les exige acudir a la oficina con más frecuencia ve con malos ojos tener que hacerlo, y solo al 17% de estos empleados le parece bien la vuelta a la oficina.

''Para contrarrestar la percepción negativa de tener que trabajar más días presencialmente, las empresas podrían ayudar a los empleados presenciales o híbridos con los gastos de desplazamiento al lugar de trabajo, ofreciendo un paquete de beneficios corporativos que cubra una parte o la totalidad de los gastos de desplazamiento'', señala Alejandra Aranda, Content Analyst de Capterra España.

Más de un tercio de empleados a nivel mundial aceptaría un recorte salarial para trabajar en remoto

A nivel internacional, un 36% del total de empleados encuestados aceptaría un recorte salarial para poder trabajar o seguir trabajando en remoto. Los empleados de algunos países están más dispuestos que otros a este recorte salarial:

El 49% de empleados de Estados Unidos aceptaría reducir su salario para teletrabajar, lo que los posiciona en el primer puesto de países que aceptarían una reducción de salario.

Los empleados en Japón son los que menos se plantean un recorte salarial para poder trabajar desde casa, ya que solo un 19% aceptaría este recorte.

El 35% de empleados españoles aceptaría un recorte salarial para teletrabajar mientras que el 65% no aceptaría una reducción de su salario para trabajar en remoto, situándose en el quinto puesto a nivel mundial de los países con empleados menos dispuestos a recortar su salario.

Tres beneficios que ayudarían a mejorar la experiencia en la oficina

Hay ciertos factores que pueden contribuir a que los empleados disfruten más trabajando presencialmente. Los empleados españoles disfrutarían más yendo a la oficina si la empresa les ofreciera comida gratis o con descuento (76%), un horario de trabajo flexible (72%) y prestaciones para los desplazamientos (72%).

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