Alto Directivo Grupo Leche Pascual ha sido distinguido con el sello 'Igualdad en la Empresa' por el ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad en reconocimiento a la claridad y rigor en el diseño de las políticas de igualdad de la compañía así como por la existencia de medidas innovadoras que contribuyen "efectivamente" a la eliminación y prevención de situaciones de discriminación entre mujeres y hombres.

Este distintivo tiene una vigencia de tres años y se concede a aquellas empresas que destacan en la aplicación real de políticas y buenas prácticas de igualdad de género y de oportunidades con los trabajadores, según señala Grupo Leche Pascual.

De este modo, se trata de un incentivo para que las empresas continúen mejorando en el camino de la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral y sirva de ejemplo para que otras compañías tomen similar compromiso.

El modelo de gestión de personas de Grupo Leche Pascual se estructura en torno a un modelo de competencias que recoge las habilidades y conocimientos necesarios para garantizar procesos objetivos y justos; los valores corporativos que permiten orientar y reforzar a todas las personas hacia conductas asociadas a dichos valores; y un estilo de liderazgo que trabaja especialmente el respeto y el cuidado de las personas y el trato justo en la toma de decisiones.

Dentro del marco de este modelo, el Grupo ha lanzado en 2013 su II Plan de Igualdad, que abarca el período 2013-15 y tiene como objetivo principal que la compañía sea un referente en materia de igualdad de oportunidades, a través de la calidad y profundidad de aplicación de sus procesos de gestión de personas.