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Los programas de bienestar son fundamentales para fomentar un entorno de trabajo saludable. Para los empleados, estos programas contribuyen a mejorar la salud física y mental, aumentar la satisfacción laboral y reducir el estrés. Esto se traduce en una mayor productividad y un ambiente laboral positivo, donde los trabajadores se sienten valorados y apoyados.

Para los empleadores, un plan de bienestar sólido tiene un impacto directo en la rentabilidad. Estudios muestran que cuanto más variados y completos sean los programas de bienestar, mayor será el retorno de la inversión (ROI). Según una encuesta realizada por Wellhub a más de 2000 profesionales de RRHH a nivel global, las empresas que ofrecen seis o más tipos de programas pueden esperar un retorno que supere el 150%. Esto se debe a que una oferta integral aborda diferentes dimensiones del bienestar (físico, emocional, social...) lo que maximiza el impacto positivo en la salud de los empleados.

La eficiencia de los programas holísticos

Un enfoque holístico en los planes de bienestar no solo es beneficioso, sino que también es más rentable. Cuando las empresas integran diversas opciones, como clases de ejercicio, talleres de alimentación, y apoyo emocional, están mejor equipadas para atender las múltiples necesidades de sus empleados. Esto es crucial, ya que el bienestar integral es el resultado de un equilibrio en varias áreas.

Sin embargo, según Wellhub, a pesar de la creciente conciencia sobre la importancia de estos programas, menos del 40% de los responsables de Recursos Humanos afirman tener un enfoque holístico en sus plataformas de bienestar. Esto representa una oportunidad significativa para aquellas empresas dispuestas a innovar y expandir sus ofertas, lo que no solo beneficiará a sus empleados, sino que también fortalecerá su posición competitiva en el mercado.

Nuevo lanzamiento en iSalud Corporate

Pronto iSalud Corporate lanzará un nuevo servicio en colaboración con Xuan Lan, reconocida instructora de yoga y experta en bienestar. Este programa está diseñado para brindar opciones adicionales a los líderes de RRHH, promoviendo un enfoque integral del bienestar en los equipos de trabajo. Iniciativas como esta no solo enriquecerán su oferta, sino que también dotarán a los empleados de herramientas prácticas para gestionar su bienestar de manera efectiva.

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