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En un entorno empresarial en constante evolución, las organizaciones necesitan mantenerse ágiles, innovadoras y preparadas para los desafíos del futuro. Como respuesta a esta situación, las universidades corporativas han emergido como una solución estratégica para fomentar el desarrollo continuo de habilidades, garantizar la alineación organizacional y consolidar una cultura de aprendizaje permanente.
La integración de nuevas tecnologías en el ámbito laboral, como la inteligencia artificial (IA) o la automatización de tareas, está creando un nuevo escenario y se espera que, para 2030, los perfiles de las organizaciones sean muy diferentes a los actuales. Según el informe “Educación y empleo en tiempos de IA y automatización”, el 80% de los españoles considera que la IA y la automatización crearán nuevas profesiones vinculadas al diseño, desarrollo, gestión o mantenimiento de estas. Y, aunque el 52% considera fundamental seguir formándose en estas herramientas, solo el 32% afirma que sus empresas están llevando a cabo programas de capacitación.
Estos cambios están redefiniendo los roles de trabajo y exigiendo una mayor especialización de los empleados en habilidades exclusivamente humanas. De esta forma, cada vez más empresas ponen el foco en la identificación y construcción de habilidades críticas, priorizando el modelo skill-based organizations, que fomenta la flexibilidad y la resiliencia empresarial al permitir que las organizaciones se adapten rápidamente a los cambios del mercado, enfocándose en las capacidades necesarias para cumplir con sus objetivos estratégicos. Las universidades corporativas juegan un papel fundamental en la implementación de este enfoque, ya que proporcionan las herramientas necesarias para identificar, desarrollar y reforzar las habilidades clave de los empleados. Estas plataformas de aprendizaje no solo ofrecen programas de capacitación tradicionales, sino que también están diseñadas estratégicamente para abordar las necesidades específicas de formación dentro de una empresa, desde la inducción hasta el desarrollo de liderazgo avanzado.
Juan Luis Moreno, Partner & Managing Director de The Valley Business & Tech School, señala que “En el horizonte del 2030, las empresas que adopten una cultura basada en el aprendizaje continuo y la gestión por habilidades estarán mejor posicionadas para liderar un mercado en constante transformación. De esta forma, las universidades corporativas no son solo una herramienta para la formación, sino una inversión estratégica que asegura el crecimiento sostenible y la competitividad empresarial. Y es que, una universidad corporativa no es solo un recurso para la formación, sino un motor para la transformación continua. Al invertir en el desarrollo del talento, las empresas no solo aseguran su sostenibilidad, sino que también construyen un legado de innovación y excelencia”.
Los expertos de The Valley Business & Tech School destacan cinco pilares clave que refuerzan la importancia de incorporar las universidades corporativas en las organizaciones:
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