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El departamento de talentos y carreras profesionales de MSMK- Madrid School of Marketing presenta: ¿Cuáles son las Skills más demandadas de 2017? un estudio realizado a 200 empresas de Marketing, Publicidad E-Commerce y Retail con el objetivo de optimizar la cobertura de esta área tanto a compañías con las que la escuela tiene acuerdos como a sus alumnos.

Entre los datos generales más importantes destaca que las empresas actualmente buscan profesionales con iniciativa, que sepan trabajar en equipo y desarrollar ideas innovadoras. Piden a los nuevos empleados compromiso hacia la compañía y adaptación ante los cambios.

Perfiles más demandados y competencias

La mayoría de las empresas encuestadas consideran muy importante un perfil de negocio y gestión que lleve la labor de desarrollo comercial. También consideran muy importante contar con perfiles técnicos. En cuanto a los cargos más demandados de 2017, la mayoría de las ofertas publicadas se dirigen a 7 perfiles específicos.

En el TOP 3 están:

• 1. Desarrollador de Negocio / Ventas
• 2. Especialista Marketing Digital
• 3. Ejecutivo de Cuentas

La mayoría de empresas buscan perfiles especializados, y valoran muy positivamente:

• 1. Poseer experiencia en un sector concreto
• 2. Contar con formación de posgrado
• 3. Especialización en una tecnología o función concreta

Herramientas tecnológicas: tendencia cambiante

El dominio de herramientas tecnológicas punteras es algo muy valorado en el mercado empresarial. Google Analitycs, Trends, Photoshop y otras aplicaciones de gestión de redes sociales y diseño han caído a la décima posición de demanda, todo un hallazgo tomando en cuenta el sector en que se ha centrado el informe.

En su lugar las competencias digitales más demandadas por el mercado son:

• 1. Análisis estadístico y recopilación de datos
• 2. Arquitectura web / INterfaz de usuario
• 3. Software QA y User Testing

¿Cuál es el presente y futuro del mercado?

Más del 66% de las empresas piensan que es muy importante dentro del entorno laboral actual el análisis cuantitativo de datos. Los nuevos fichajes deben ser capaces de analizar, asimilar y canalizar los datos para asegurar ventaja competitiva.

Entre las dificultades que tienen las empresas en la búsqueda de talentos, el 44% manifiesta dificultad para encontrar perfiles con habilidades tecnológicas especialmente en Big Data & Cloud Computing, testing, Business Intelligence, entre otras herramientas cada vez más relevantes.

Como dato positivo para la empleabilidad a corto y mediano plazo, el estudio ha revelado que 62% de empresas de marketing, publicidad, e-commerce y retail ampliaran en un 20% la contratación.

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