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El futuro está en los trabajadores 'multitarea', aquellos capaces de adaptarse lo antes posible a las modificaciones, a los entornos de trabajo cambiantes y, sobre todo, que no dominen un único campo, sino varios.

"Las compañías buscan gente capaz de adaptarse a los cambios y de colaborar en equipos multidisciplinares, comprometida con el proyecto, que demuestre entusiasmo y pasión por lo que hace", explican los expertos.

En un artículo publicado por la agencia EFE, vemos como un aspecto importante es la capacidad de reinvención, de actualización, la mejora constante

"El mercado demanda que nos actualicemos y que seamos capaces de reinventarnos en nuestros lugares de trabajo", ha explicado Ana Isabel Martín Alcázar, quien lidera el Proyecto de Orientación Laboral en Universidades y Escuelas de Negocio 'Employment Club', que trata de acercar la realidad laboral al colectivo universitario.

Pensamiento crítico, motivación, liderazgo, creatividad, flexibildiad, adaptación...todos ellos son valores que, de cara a este año y a los venideros, buscarán las empresas con mayor ahínco, con el fin de conseguir profesionales preparados para cualquiera de sus departamentos.

A ellas ha sumado las relacionadas con la dirección de personas, la colaboración y el trabajo en equipos multidisciplinares, la capacidad para valorar y tomar decisiones y la inteligencia emocional, que está vinculada a la empatía, la positividad y la asertividad.

También ha defendido la importancia de tener en cuenta qué busca el mercado laboral, donde, en la actualidad, las profesiones más demandas están relacionadas con el 'big data' o macrodatos, las nuevas tecnologías, la informática y las telecomunicaciones, entre otras.

"Si sabemos que el mercado tiende a ir por ahí, es importante que en nuestro perfil curricular tengamos la posibilidad de adaptarnos y la capacidad de aprendizaje en nuestro saber estar y futuro laboral", ha añadido.

También ha abogado por la capacidad de adaptación en el puesto de trabajo, tanto por parte de los perfiles senior asentados, como de los junior, que suelen llegar con "mucha fuerza" a las compañías.

Es importante que ambos perfiles sean capaces de adaptarse y de "reinvertarse", según Martín Alcázar, lo que, además, afectará a las profesiones tradicionales, dado que, por ejemplo, "siempre habrá abogados, pero necesitarán especializarse y amoldarse a las nuevas demandas del mercado y de la sociedad".

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