Durante los primeros tres meses del presente año se ha observado un retorno gradual a las actividades presenciales, de ahí que la presencialidad, que durante un tiempo parecía estar cediendo terreno ante el auge del trabajo remoto, ahora muestra signos de resurgimiento
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Este retorno progresivo refleja una adaptación continua por parte de empresas y trabajadores a las demandas cambiantes del entorno laboral.
Por contra, las ofertas de trabajo completamente remotas representan sólo el 20% del total. Esta cifra marca un descenso significativo del 10% en comparación con los datos recopilados en 2023. A medida que la pandemia se ha ido estabilizando y las restricciones han disminuido en muchas regiones, las organizaciones pueden estar optando por una mayor presencia en el espacio físico para fomentar la colaboración y la cohesión entre los equipos.
Es interesante notar que las oportunidades de trabajo remoto suelen dirigirse principalmente a profesionales con experiencia en el sector. Este enfoque puede atribuirse a la necesidad de habilidades y competencias sólidas para abordar desafíos de manera autónoma en entornos virtuales. La experiencia acumulada a lo largo de los años puede proporcionar una base sólida para tomar decisiones informadas y resolver problemas de manera eficiente, incluso en ausencia de una supervisión directa.
A medida que avanza el año 2024, se prevé una continuación de la tendencia hacia la presencialidad, así como la consolidación del modelo de trabajo híbrido. Este modelo, que combina elementos de trabajo presencial y remoto, ha ganado popularidad en los últimos tiempos debido a su capacidad para ofrecer flexibilidad a los empleados mientras mantiene la colaboración y la cohesión del equipo.
Todos los datos del informe se basan en el análisis de las cientos de ofertas de empleo del sector TIC publicadas en ticjob.es durante los primeros meses de 2024. Las empresas que buscan empleo en nuestra plataforma de empleo son de toda índole, desde consultoras tecnológicas, empresas punteras de otros sectores como el energético y/o consultoras de recursos humanos encargadas de la externalización de los procesos de selección de sus clientes.
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