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Alberto Maté Inclán, director de Red Comercial de la Territorial Centro de Banco Sabadell, nos habla de su participación en el III Congreso Nacional de Escuelas de Negocios y Premios AEEN 2017, que tendrá lugar el próximo 26 de octubre promovido por la Asociación Española De Escuelas de Negocios.

¿Qué supone para Banco Sabadell prestar su apoyo a este Congreso?

Nos satisface implicarnos en este congreso pues queremos poner en valor el importante papel que aportan las escuelas de negocios en la formación y desarrollo del potencial y competencias de los directivos de las empresas de nuestro país. Cuanto más impulso se dé al conocimiento, a la preparación y a la transmisión de valores y conductas para fomentar el buen gobierno de las empresas, contribuimos a su vez a construir una sociedad más próspera, competitiva y con más oportunidades para seguir creciendo. Y en ese sentido nos sentimos identificados con el quehacer de las escuelas de negocios y apoyamos su función en el mundo empresarial.

¿Qué esperáis este año del Congreso en cuanto a ponencias, temas a tratar, networking?

Esta clase de eventos sirve para compartir experiencias y enriquecer el conocimiento de los que se dan cita. Si añadimos que el nivel de los ponentes y asistentes es elevado, estamos hablando de un congreso de referencia para los profesionales que hoy ocupan importantes responsabilidades en sus empresas. Es una cita ineludible para obtener una visión amplia, transversal y multidisciplinar de la gestión directiva.

¿En qué radica el éxito de este tipo de eventos?

Todo lo que implique aprendizaje está asociado al éxito. Esa es la clave de estos eventos. Normalmente se acude porque el acto despierta interés o curiosidad, ya sea por la calidad de los ponentes o las temáticas que se abordarán. Ese interés o curiosidad se tiene que materializar en conocimiento, información nueva o útil para ponerla luego en práctica en el día a día.

¿Qué cambios ha experimentado el sector de las Escuelas de Negocio y de la banca durante el último año?

Creo que desde hace tiempo la sociedad en general vive en un proceso de cambio que, en algunos casos, llega a ser disruptivo. La tecnología nos ha llevado de la sociedad de la información, con la aparición de internet, a la sociedad de la conectividad, con el uso de las redes sociales y la universalización de la telefonía móvil. Y lo más curioso de todo es que aunque hayamos avanzado en muchas cosas en el ámbito tecnológico en realidad no dejamos de ser unos principiantes porque la digitalización avanza a una velocidad de vértigo. La banca es un claro ejemplo. Hoy las nuevas generaciones apenas pisan una oficina y su relación con el banco es por medio de canales digitales.

¿Cuál es la línea que deben tomar de cara a adaptarse a los nuevos procesos de selección y al crecimiento del mercado laboral?

En este mundo cambiante en el que estamos, donde la innovación tecnológica marca el ritmo de desarrollo, es importante saber adaptarse y apostar por el aprendizaje continuo. Sin embargo, tan importante o más, incluso, que el avance tecnológico es el fomento del factor humano en las empresas. Captar e impulsar el talento es una prioridad. El conocimiento hoy debe renovarse para entender los nuevos paradigmas que se establecen en el mundo de la empresa. Si la persona tiene talento, buenos valores, actitud y la empresa le ayuda a desarrollar todo ese potencial, el resultado es claro: el profesional gana, la empresa también y todos sus stakeholders se benefician.

¿Qué es lo que más se solicita hoy en día en las empresas y a los trabajadores que se forman en un Master?

Se valora el talento en el sentido amplio del término, así como los valores de las personas. Talento y buenos valores deben ir hermanados. Los profesionales son embajadores, allá donde estén, de sus respectivas empresas. Por eso, no sólo es importante su talento profesional o capacidad resolutiva sino también la honorabilidad y honestidad con que se comportan y desempeñan la responsabilidad que contraen. Ambas cosas conllevan el intangible más apreciado en el mundo de los negocios: confianza.

¿Cuál es el futuro del empleo y cómo han de ser los profesionales del futuro?

El futuro es una puerta abierta para la creatividad. Las generaciones más jóvenes están dispuestas a regenerar el mundo, a aportar nuevas ideas. Aparecen nuevos modelos de negocios que hace unos años costaba imaginar o simplemente ni se planteaban. El futuro del empleo está por descubrir y eso es fantástico porque significa que hay camino que recorrer, que hay oportunidades. Sólo hay que buscarlas y encontrarlas.

Los directivos de las grandes compañías, ¿están adecuadamente formados o necesitan también adaptarse a los cambios y mejorar su CV?

Este país, con la ayuda de las escuelas de negocios, algunas de las cuales figuran entre las principales del ranking a nivel mundial, tiene un magnifico nivel de directivos. No hace falta comprobar como algunas de las compañías españolas de sectores tan diversos como el textil, la tecnología, bioquímica o banca, por citar algunos ejemplos, hoy son un referente en el mundo. Y eso se debe a la alta cualificación de los cuadros directivos que gestionan esas compañías. Si la marca España es respetada en el mundo es gracias también al buen desempeño de sus empresas.

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