Alto Directivo Esta semana se ha presentado en la sede de ESADE en Madrid la obra “Experiencias en la dirección y gestión de Recursos Humanos”, editada por Wolters Kluwer. La obra, de casi 900 páginas, recoge la experiencia de dieciséis expertos responsables de la gestión de personas en importantes compañías españolas y multinacionales. En el acto intervinieron Ricard Serlavós, profesor de ESADE; José Antonio Carazo, director de la revista Capital Humano del grupo Wolters Kluwer; Carlos Pelegrín Fernández, director de Desarrollo de Recursos Humanos de Iberia; Teresa Albertos, directora de Recursos Humanos de Accenture; Miguel Ángel Ferrer, director de Recursos Humanos de la Fundación Microfinanzas de BBVA; y Antonio Vázquez, presidente de IAG y de Iberia.

La singularidad de la obra “Experiencias en la dirección y gestión de Recursos Humanos”, tal como se explicó ayer en su presentación, reside en ver «desnudarse» a sus autores, que aportan sus vivencias como profesionales destacados en sus diferentes ámbitos de responsabilidad. Está estructurada en cinco grandes áreas (enfoque estratégico; compromiso; selección; formación y desarrollo; y diversidad y conciliación) sobre las que los autores han aportado sus experiencias previas de implantación y su visión de futuro.

Carlos Pelegrín Fernández, coordinador de la obra junto con Lorenzo Peribáñez, señaló que el libro sirve a organizaciones de cualquier tamaño, no sólo a grandes compañías, y a funciones distintas, como la Dirección General o la Financiera, además de a la de Recursos Humanos.

Teresa Albertos comparó la dirección de Recursos Humanos a la gestión de equipos deportivos de alto rendimiento y destacó que hoy en día esa gestión es estratégica y que debe “hablar el lenguaje del negocio”. Por su parte, Miguel Ángel Ferrer habló de “liderazgo gentil”, de la importancia de saber escuchar y de gestionar intereses contrapuestos.

Cerró el acto Antonio Vázquez, quien ponderó la función de la dirección de Recursos Humanos y destacó el nivel profesional de los coautores del libro, añadiendo que “una obra de estas características sirve también para la vida puesto que recoge la experiencia de gente muy buena en lo suyo”. El presidente de Iberia analizó brevemente la situación económica en Europa donde, dijo, el binomio demografía – talento está condicionando enormemente la gestión de las empresas.

El libro aglutina una nómina de autores compuesta por: Teresa Albertos (Accenture), Enrique Arce (PeopleMatetrs), Rocío Bustos (Roche), Javier Cantera (BLC Human), José Manuel Casado (2C Consulting), Juan Carlos Cubeiro (IDEO), Carlos Esteban (Zurich), Rafael Fernández Qundez (Cepsa), Miguel Ángel Ferrer (BBVA), Laura González-Molero (Merck Serono), Antonio Lucio (Gamesa), Lucía Marcos (Infocaja), Antonio Melo (CNAT), Carlos Monserrate (Odgers Berndtson), José Javier Olloqui (3P Biopharmaceuticals), Miguel Sanz (ex-Banesto) y Carmen García (Ray Human Capital).