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Sodexo, líder mundial en servicios de Calidad de Vida, ha creado junto con Pangea, ecosistema internacional de talento con mentalidad joven, el proyecto EQUALITY. Como parte de este programa, ambas compañías seleccionarán a diez mujeres de entre 18 y 26 años en todo el mundo que actualmente sean ejemplo de transformación, liderazgo y capacidad en sus respectivas zonas de origen, y las reunirán con líderes del mañana. Juntas, buscarán soluciones tangibles a problemas reales que afectan a la calidad de vida de las mujeres a diario. El proceso de selección permanecerá abierto hasta el 31 de mayo.

El proyecto EQUALITY hará más visibles a todas aquellas mujeres que ya han generado y siguen generando impacto real en la sociedad,con el fin de reunirlas y trabajar conjuntamente con ellas para amplificar y dar más relevancia aún a su trabajo. La propuesta será desarrollar acciones de valor en torno a mejorar la calidad de vida de las mujeres, para encontrar soluciones reales a los problemas que más les afectan.

Carina Cabezas, presidenta de Sodexo Iberia, afirma: “Queremos visibilizar el trabajo de todas aquellas mujeres que cada día impactan positivamente en la sociedad con su esfuerzo y trabajo.Que el mundo se entere de una vez por todas de que liderar no entiende de géneros,sino de ganas, capacidad y coraje”.

En el marco de EQUALITY, Sodexo y Pangea seleccionarán diez mujeres entre todas las candidatas,con las quetrabajarán sobre acciones concretas que busquen mejorar la igualdad y el empoderamiento femenino dentro de la sociedad. Harán especial incidencia en generar soluciones que mejoren la calidad de vida de las mujeres en las cuatro dimensiones que Sodexodefine como vitales: entorno físico, salud y bienestar, relaciones sociales, y comodidad y eficiencia.

El proyecto ya se encuentra en la fase de selección de candidatas y definición de los temas relevantes, y las primeras acciones que plasmarán esta colaboración entre Sodexo y Pangea son dos workshops en los que se buscarán soluciones tangibles a problemas reales de la mujer. Las interesadas en participar pueden presentar su candidatura en el sitio web del proyecto EQUALITY. Los resultados de esta primera edición de EQUALITYse presentarán dentro de Unleash 2018, el mayor festival de talento joven del mundo, que organiza Pangea entre el 26 y el 28 de septiembre de 2018 en el Espacio MEEU.

Cómo lo estamos haciendo

Durante los primeros meses de 2018, Pangea y Sodexohandefinidolos temasen los que trabajarán las diezelegidaspara el proyecto Equality para responder a la pregunta: “¿Cuáles son las principales cuestiones que afectan al empoderamiento femenino a nivel mundial?”. Asimismo, las compañías han identificado a expertas y expertos que actuarán como mentores delas participantes escogidas durante las dinámicas que tendrán lugar en septiembre. El proceso de selección está en marcha y permanecerá abierto hasta el 31 de mayo y las diez seleccionadas serán anunciadas en junio. La actividad profesional y el potencial para intervenir en el proceso de mejora de la calidad de vida de las mujeres serán algunos de los criterios para seleccionar a las participantes.

Durante septiembre, unos días antes de Unleash 2018, el gran evento anual de encuentro de talento joven organizado por Pangea, se celebrarándosworkshopsde un día cada uno en el que las diezelegidas compartirán ideas, perspectivas, así como soluciones sobre los problemas planteados. Todo este proceso se documentará y se grabará, y a lo largo del evento será presentadopor dos de ellas junto con Carina Cabezas, presidenta de Sodexo Iberia. En la charla explicarán qué es lo que han hecho en esos dos días, qué problemas han tratado y cómo Sodexo y Pangea les ha dado la posibilidad de generar soluciones tangibles ante problemas reales.

Sodexo + Pangea: la fuerza de la juventud y la experiencia

EQUALITY se nutre de la apuesta irrenunciable y experiencia de Sodexo por la diversidad ante la clara vinculación entre el equilibrio de género y el rendimiento de las empresas, y de la clara apuesta de Pangea por ayudar a las organizaciones a crear soluciones diferentes, poniendo siempre el talento en el centro.

Una investigación de Sodexo demuestra que sus equipos con equilibrio de género superan al resto en todos los indicadores analizados, especialmente el beneficio bruto (un 23 % más), el crecimiento orgánico (13 %) y la retención de clientes (12 %).

Su esfuerzo por incorporar el talento femenino se traduce a día de hoy en que el 54 % de su plantilla a nivel global son mujeres, el 50 % del consejo de dirección está compuesto por mujeres, el 42 % de los puestos directivos los ocupan mujeres y el 32 % de los líderes de grupo son mujeres también. Recientemente, Bloomberg ha nominado a la compañía para formar parte de su Índice de Igualdad de Género (GEI) como reconocimiento a su esfuerzo por promover el avance de las mujeres en las empresas. Además es miembro de Catalyst, entre otras organizaciones que apuestan por la promoción de la mujer.

Pangea, por su parte, sigue ayudando a hacer del talento joven un motor de cambio y mejora dentro de las organizaciones con las que colabora, entre otras cosas, para fomentar la igualdad. Este objetivo también se refleja dentro de la propia organización, ya que el 80% de la plantilla de Pangea está compuesto por mujeres, siendo este porcentaje del 60% en puestos de dirección.

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