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Las nuevas tecnologías, junto con cambios culturales y organizativos, configuran un panorama lleno de retos y oportunidades. Desde Sesame han presentado una guía con las seis tendencias clave que marcarán el rumbo en el sector de los RRHH durante el próximo año.

Las nuevas tecnologías, junto con cambios culturales y organizativos, configuran un panorama lleno de retos y oportunidades. Desde Sesame, el software de gestión de recursos humanos, ha presentado una guía con las seis tendencias clave que marcarán el rumbo en el sector de los RRHH durante el próximo año.

1. Inteligencia Artificial y analítica de datos: una revolución en RRHH

La inteligencia artificial (IA) está transformando radicalmente la forma en que las empresas gestionan el talento. Según el informe, el uso de herramientas de People Analytics aumentará en un 80% para 2025, con aplicaciones que van desde el análisis predictivo de rotación hasta evaluaciones automatizadas de desempeño.

Decisiones más informadas: Las empresas utilizarán la IA para anticiparse a posibles bajas voluntarias y crear estrategias de retención personalizadas.

Automatización de procesos: Hasta el 60% de los procesos repetitivos, como la selección y clasificación de currículums, estarán automatizados, reduciendo costos de reclutamiento en un 50%.

Estos avances no solo optimizan tiempos y recursos, sino que también permiten a los departamentos de RRHH centrarse en aspectos estratégicos de la gestión del talento.

2. La experiencia del empleado se personaliza

La personalización será clave para atraer y retener talento en un mercado laboral competitivo. Las empresas españolas tienen que apostar por ofrecer trayectorias profesionales adaptadas a las necesidades y expectativas individuales de los empleados para 2025.

Beneficios flexibles: Desde apoyo para la formación hasta servicios de salud mental, los empleados demandan beneficios adaptados a sus circunstancias.

Onboarding personalizado: La personalización en los procesos de inducción reducirá hasta un 20% la rotación durante el primer año.

Esta tendencia refuerza el compromiso y la satisfacción laboral, elementos críticos para el éxito organizacional en el futuro cercano.

3. El trabajo híbrido se consolida

El modelo híbrido no es una moda pasajera. Con el 60% de las empresas en España adoptando políticas de trabajo flexible para finales de 2024, se espera que esta cifra alcance el 75% en 2025.

Oficinas rediseñadas: Los espacios se transformarán en centros de colaboración, priorizando el trabajo en equipo sobre los puestos fijos.

Tecnología colaborativa: Las empresas invertirán entre el 20% y el 30% de sus presupuestos tecnológicos en herramientas que faciliten la comunicación y el trabajo en equipos distribuidos.

Este cambio responde a una demanda creciente por flexibilidad, clave para atraer talento en un mercado cada vez más globalizado.

4. Diversidad, inclusión y sostenibilidad como pilares organizativos

Las empresas con estrategias sólidas de diversidad e inclusión son un 20% más innovadoras, según un informe de PwC. Para 2025, el 70% de las organizaciones adoptarán medidas activas en este ámbito, desde programas de sensibilización hasta políticas que fomenten la inclusión.

Sostenibilidad corporativa: Además de la diversidad, la sostenibilidad será prioritaria. Más del 65% de las empresas europeas implementarán estrategias para reducir su huella de carbono.

Formación en diversidad: Líderes y empleados participarán en talleres para crear una cultura organizacional más inclusiva y consciente.

Estas iniciativas no solo generan un impacto positivo en la sociedad, sino que también refuerzan el compromiso y la lealtad de los empleados.

5. El bienestar y la salud mental en el centro del debate

El bienestar laboral ha dejado de ser un lujo para convertirse en una necesidad. Según Gallup, las empresas que invierten en programas de salud mental logran reducir el ausentismo hasta en un 25%.

Presupuesto en bienestar: Entre el 10% y el 15% del presupuesto de RRHH se destinará a programas de apoyo psicológico y actividades de bienestar físico y mental.

Políticas de desconexión digital: Ante la consolidación del teletrabajo, las empresas implementarán estrategias para prevenir el agotamiento, garantizando un equilibrio entre vida personal y laboral.

Este enfoque responde a una creciente concienciación sobre la importancia de la salud mental para la productividad y el desarrollo del talento.

6. Nuevas formas de liderazgo: adaptativos y empáticos

El liderazgo en 2025 estará definido por la empatía, la transparencia y la adaptabilidad. Según Forbes, el 92% de los empleados españoles prefieren trabajar para líderes empáticos, y las organizaciones ya están formando a sus equipos directivos en habilidades blandas.

Formación en inteligencia emocional: Más del 50% de los líderes recibirán capacitación en esta área para fomentar culturas de confianza y colaboración.

Gestión del cambio: Los equipos especializados diseñarán estrategias para afrontar de manera ágil los retos tecnológicos y de mercado.

Un liderazgo más humano y flexible será esencial para responder a las expectativas de los equipos y garantizar su desempeño en un entorno cambiante.

Estas tendencias confirman que los departamentos de Recursos Humanos jugarán un papel estratégico en la adaptación y evolución de las organizaciones. Desde la adopción de nuevas tecnologías hasta el diseño de culturas más inclusivas, las empresas que lideren estos cambios estarán mejor posicionadas para atraer, desarrollar y retener el mejor talento.

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