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Grupo Telepizza dedicó en 2018 más de 2.656.000 euros para impulsar alrededor de 80 iniciativas de acción social. Una cifra reflejada en su segundo informe de Responsabilidad Social Corporativa en el que la compañía demuestra su fuerte apoyo a la inclusión laboral, el talento joven y la empleabilidad, el deporte y  la visibilidad de diferentes causas sociales.

“Queremos que Grupo Telepizza continúe siendo uno de los principales grupos impulsores de nuestro país para alcanzar un futuro socialmente más responsable. Los próximos meses serán claves para nosotros en el ámbito de la RSC, ya que verán la luz importantes acciones e iniciativas en las que llevamos meses trabajando, como la firma del Pacto Mundial de las Naciones Unidas o proyectos para fomentar el desperdicio cero de alimentos, dando respuesta a nuestro propósito como compañía. Nuestro objetivo para los próximos años es fomentar la protección de los derechos humanos, el medio ambiente y los grupos sociales vulnerables”, afirma Miguel Justribó, EVP Comunicación, RSC y Revolución Digital de Grupo Telepizza.

La compañía adelanta el anuncio de su adhesión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas, un compromiso firmado a principios de agosto con el fin de alinear sus estrategias y operaciones con Diez Principios universales sobre derechos humanos, normas laborales, medioambiente y lucha contra la corrupción con el fin de promover los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) establecidos por la ONU en el sector privado.

La inclusión es uno de los principales ejes de la estrategia de gestión de talento de la compañía. Además de su reciente campaña Telepizza Rainbow que promovía el apoyo al colectivo LGTBIQ+ pidiendo a sus clientes que limpiasen las calles de carteles y propaganda homófoba, Grupo Telepizza mantiene acuerdos de colaboración con diferentes entidades que luchan por la integración de colectivos discriminados.

Un ejemplo de ello es la alianza con Down España para impulsar ‘Juntos Crecemos’, un programa que tiene como objetivo principal fomentar la inclusión socio-laboral de personas con discapacidad intelectual y por el que ya se han incorporado más de 120 personas del colectivo como parte activa de la plantilla de trabajadores en los establecimientos y oficinas de Grupo Telepizza.

En esta misma línea, Grupo Telepizza anunciaba también la firma de un acuerdo para promover la incorporación en sus establecimientos de los jugadores de LaLiga Genuine Santander, un proyecto de FUNDACÓN LaLiga por el que ha puesto en marcha la primera liga de fútbol para personas con discapacidad intelectual y que el pasado mes de junio concluyó su segunda temporada.

Por su parte, las Cajas Solidarias de Telepizza continúan siendo una de las iniciativas más carismáticas del grupo, a través de las que la compañía da difusión a causas sociales de diferente calado, poniendo a disposición de distintas ONGs más de 5 millones de cajas para dar a conocer sus proyectos, darles visibilidad y, de esta manera, llegar a millones de hogares españoles. Algunas de las protagonistas de 2018, que también han repetido en 2019, son Juegaterapia, Soñar Despierto, Íter o Down España, entre otras.

“Queremos continuar generando valor de forma sostenible en el tiempo y fortaleciendo nuestro estrecho vínculo con la sociedad. Por ello no sólo seguiremos impulsando las múltiples iniciativas que hemos puesto en marcha en los últimos años en las distintas comunidades donde operamos, sino que continuaremos buscando de forma activa nuevas vías de colaboración para dar una mayor visibilidad a distintas acciones de gran calado social que nos permitan contribuir a crear una sociedad más justa, más generosa y más comprometida con en entorno que le rodea”, concluye Justribó.

El compromiso de Grupo Telepizza se sustenta en el Buen Gobierno y la Sostenibilidad de su actividad, el cumplimiento de su Código Ético, así como con todas las políticas que velan por el buen hacer de la compañía. Y no solo en el ámbito social, sino también en el compromiso con todos y cada uno de sus trabajadores a través de una sólida Política de Recursos Humanos, o con el medio ambiente Política, basada en una serie de acciones concretas encaminadas a la protección del Medio Ambiente consideradas por todas las áreas de la compañía.

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